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가짜 5인미만사업장 제보안내

야근수당·휴일수당도 없고... 연차휴가는 말도 못 꺼내고... 그만두라면 실업자 되는 것이고... 혹시 당신의 이야기 입니까?

남들은 수당도 받고, 휴가도 쓰고, 부당하게 해고되면 소송도 할 수 있는데 나는 왜 안 되는 것일까요?

직원 수가 5인 미만인 작은 사업장이라 근로기준법이 적용 안 된다? 그렇게 들으셨다면 한 번 따져보아요. 진짜로 직원 수가 5인 미만인지···

① 정규직 외에 임시직과 4대보험 신고 안한 직원도 모두 포함하면 5인 이상? ② 아니면, 사업장을 두 개 이상으로 쪼개어 서류상으로 5인 미만인척?

어쨌든 5인 이상이 일하는데 초과수당이나 연차유급을 못 받고 있다면... 빼앗긴 급여와 권리를 되찾을 수 있습니다.

퇴사한 직장이라도 3년이 넘지 않았고, 입증만 할 수 있다면 돌려받을 수 있습니다. 어떻게 가능할까요?

현행 근로기준법은 5인 미만 사업장에서 일하는 사람들을 차별합니다.
일부 사업주들은 이를 악용하여 불법·편법으로 5인 미만 사업장으로 위장하고, 사업주의 의무와 부담을 회피하고 있습니다.
이런 사례는 PC방, 음식점, 편의점, 사우나, 의료·법률 등 전문서비스 업종에 퍼지고 있고, 일반 사무실과 제조업 사업장에서도 발견됩니다.

열악한 노동조건에서 일하는 사람들을 더욱 차별하는 우리 사회의 제도와 관행... 이제는 바로잡을 때가 되었습니다. 근로기준법 악용하는 가짜 5인 미만 사업장을 제보해주세요~

MBC 드라마 <특별근로감독관 조장풍>을 보신 적이 있나요? 제보된 내용을 모아 노동부 특별근로감독을 실현하고자 합니다. 진짜 현실로요~

당사자 신원을 보장하며(익명), 제도개선과 실질적인 조치로 나아가기 위해 시민들과 각계 각층이 참여하는 공동고발인단을 모집하고 있습니다. 두렵고 외로웠지만, 함께 손을 잡아요~ 빼앗긴 권리를 함께 찾아요~

[가짜 5인미만 사업장 고발운동에 참여하는 두 가지 방법]

  1. 피해 당사자(전 직장도 가능) 또는 불법 사례를 알고 있는 사람

    가짜 5인미만 사업장 제보안내 (현재 페이지)
    https://bit.ly/가짜오인미만신고

  2. 고발운동의 취지에 공감하는 사람 누구나

    가짜5인미만사업장 공동고발인단 참여하기
    https://bit.ly/가짜오인미만공동고발

* 현재 다니고 있는 직장이 아니더라도, 퇴직한 직장이거나, 이외에 가짜 5인미만 사업장 사례를 알고 있는 분들은 누구나 참여 가능합니다.
* 당사자들의 신원보장을 위해 익명으로도 제보 가능합니다.
* 제보에 동참하려는 분은 아래의 <제보하러 가기> 버튼을 눌러주세요.