TOEIC 성적은 보지 않는다. 우리말 구사 능력이 먼저다. 학력(學歷)보다는 문화적 감수성과 '끼'를 갖춘 인재가 필요하다.

한 중소기업이 기존 채용 관행에 정면으로 도전장을 내밀었다. 유기농 전문매장 <신시>, 북까페 <잔디와 소나무>, 출판사 <좋은 엄마>등을 운영하고 있는 (주)녹색세상(장원 대표)이 25일 '대한민국 최고 초임 월 350만원 인재 채용 프로젝트' 출범을 공식 선언했다.

녹색세상 측은 "영어가 필요없다는 말은 아니지만, 실제 영어에 능통한 사람은 회사에 한두 명만 있으면 된다. 모든 사원이 영어를 잘 할 필요가 없다"면서 "우리 사회에서 영어 능력에 대한 강조가 지나치다. 그보다 더 중요한 것은 우리말 구사 능력"이라고 이유를 밝혔다.

또한 학력(學歷) 문제에 대해서도 "학력(學歷)으로 뭉치다 보면 줄 또는 조직이 생기게 마련인데, 이는 회사 입장에서는 비효율적인 부분"이라며 "어떤 사람에 대한 평가에 있어 '출신'과 맞아떨어지지 않는 경우가 태반인 만큼, 학력(學歷)을 큰 판단 기준으로 생각하지 않겠다는 것이 우리 입장"이라고 설명했다.

그 대신 녹색세상은 ▲우리말글 구사능력 ▲문화적 감수성 ▲창조적 상상력 ▲불같은 열정 ▲강인한 체력 ▲불굴의 정신력 ▲어우러짐의 능력 ▲친환경적 마인드 ▲끼(유머감각, 맑은 미소, 특기) 등의 9개 항목을 주요 심사 기준으로 내걸고 있다.

심사기준의 객관성과 관련한 질문에 녹색세상 관계자는 "보통 면담관이 질문을 하고 지원자가 준비된 답을 하는 구조지만, 우리 회사 면접 과정은 반대로 지원자가 질문을 하도록 할 것"이라며 "질문의 폭과 깊이를 통해 그 사람을 판단할 수 있을 것으로 본다"고 답했다.

또 녹색세상 측은 "우리가 원하는 인재상은 열정·창의·인간"이라며 "여기서 인간적인 것은 다소 업무 능력이 떨어져도 타 부서 업무에 얼마나 협조적인지, 동료에게 얼마나 관심을 갖는가' 등 사람 됨됨이를 의미한다"고 덧붙였다.

녹색세상이 이번 프로젝트를 통해 채용하게 될 정규직은 12명(예비후보 12명 별도)이며, 문화·법·경제·전산·홍보·영업·MD·물류·관리·기획·비서 등 11개 분야에 걸쳐 채용하게 된다. 서류 접수 마감은 2월 11일이며, 지원서 교부 및 접수는 전국 각지 55개 유기농 신시 대표매장에서 이뤄질 예정이다.

기타 자세한 내용은 홈페이지(www.shinsi.com)에서 확인할 수 있다.